Kennismakingsgesprek
In dit gesprek maken we kennis met elkaar. Je krijgt een goede indruk van mijn manier van coachen en je krijgt een beeld van wat ik jou kan bieden. Dit gesprek kan telefonisch of tijdens een persoonlijk contact plaatsvinden.
Intakegesprek
In dit gesprek wordt je coachvraag verder onderzocht en waar nodig aangescherpt. We leggen vast wanneer het coachtraject voor jou succesvol is. In dit gesprek komen ook praktische zaken aan bod zoals: op welke manier we het beste aan jouw vraag kunnen werken, frequentie en duur van de coachgesprekken, aantal coachgesprekken, locatie en vergoeding.
Tijdens het gesprek bekijken de beide of we voldoende bij elkaar passen en er onderling vertrouwen is. Dit zijn belangrijke voorwaarden voor een succesvol coachtraject.
Coachcontract
Op basis van het intakegesprek stel ik een coachcontract op met vermelding van de kosten. Je vult zelf een intakeformulier in, waarin je jouw eigen coachvragen beschrijft.
Coachtraject
Uniek in verbinden zorgt voor maatwerk en ieder coachtraject is uniek. Dat betekent dat de frequentie en lengte van de gesprekken worden afgestemd op jouw coachvragen en persoonlijke voorkeuren. Meest gebruikelijk is een frequentie van één gesprek van 1,5 uur per twee à drie weken.
Het aantal gesprekken varieert van enkele tot 10 gesprekken verspreid over ongeveer een half jaar. De coachgesprekken hebben een vertrouwelijk karakter. Dit betekent dat ik over de inhoud niet zonder jou toestemming rapporteer of spreek met derden (bijvoorbeeld de leidinggevende).
Afronding
In een afsluitend gesprek evalueren we samen het verloop en het effect van het coachtraject en in welke mate de doelstelling is behaald. We vullen beide een evaluatieverslag in. Is het coachtraject aangevraagd en bekostigd door jouw werkgever, dan kan deze bij (een deel van) het gesprek aanwezig zijn.
Vervolg
Om het langetermijneffect van de coaching te versterken beveel ik tevens een vervolgsessie aan na enkele maanden.